Ce séminaire donne l’occasion aux collaborateurs porteurs d’expertise de dresser un bilan de leurs acquis et de clarifier leurs perspectives, ainsi que d’élaborer un plan d’action personnel et professionnel. Une séance individuelle de supervision est ensuite proposée dans les 6 semaines.
Pour l’employeur, la formation vise à maintenir et développer les qualifications et la motivation des collaborateurs « âgés » jusqu’à la retraite, afin de recréer la dynamique d’un partenariat où reconnaissance et motivation deviennent sources d’un engagement renouvelé.
Collaborateurs et cadres dès 45 ans
Séminaire de groupe (8 à 12 pers.), interentreprises
Séminaire intraentreprise possible avec programme à la carte (modules intégrés à choix)
2 jours
50 ANS ET PLUS, APPROCHER LE MARCHÉ AVEC EFFICACITÉ
Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, dynamiques et expérimentés, sont confrontés à une durée de réinsertion professionnelle sensiblement plus longue que la moyenne, quel que soit leur niveau de qualifications. Pour accroître leur efficacité et leur employabilité, les personnes concernées ont tout intérêt à porter un regard pertinent sur leur attitude, revisiter leurs réalisations, compétences et qualités. Ce séminaire les aide à mieux valoriser leurs atouts et développer une approche proactive avec un plan d’action personnel pour se replacer de manière optimale sur le marché du travail.
Demandeurs d’emploi dès 50 ans, souhaitant retrouver un nouvel emploi
Séminaire de groupe (Max 16 pers.), organisé sur mandat des services cantonaux de l’emploi
Séminaire intraentreprise possible avec programme à la carte (modules intégrés à choix) dans le cadre de mesures d’aide au reclassement externe (« outplacement »)
6 jours (répartis sur 2 à 3 semaines)
COACHING INDIVIDUEL : RÉORIENTER SA CARRIÈRE À 45 ANS ET PLUS
Êtes-vous une personne de plus de 45 ans, motivée par la perspective d’envisager un repositionnement professionnel, quel qu’il soit ? Avez-vous besoin d’un regard extérieur et surtout de pouvoir disposer d’outils pertinents pour mener votre réflexion à terme et vous diriger vers des solutions qui vous conviennent et tiennent compte de votre parcours comme de votre profil ? Alors nous pouvons vous aider efficacement dans votre démarche en vous proposant un accompagnement individuel sur mesure et à votre rythme.
Personnes dès 45 ans
Prix à discuter en fonction de chaque situation
À définir après étude
COACHING INDIVIDUEL / COUPLE : SE PRÉPARER POUR SA TRANSITION VERS LA RETRAITE
Êtes-vous une personne pour qui l’échéance de la future retraite est source de questionnements ? – Souhaitez-vous parcourir avec un coach spécialisé, les différents aspects qui vous permettront de construire un nouvel équilibre de vie après vous être investi sans compter dans vos activités professionnelles ? Avez-vous besoin d’un regard extérieur et surtout de pouvoir disposer d’outils pertinents pour mener votre réflexion à terme et vous diriger vers des solutions qui vous conviennent et tiennent compte de votre parcours comme de votre profil ? Nous pouvons vous aider efficacement dans votre démarche en vous proposant un accompagnement individuel sur mesure et à votre rythme.
Cet accompagnement peut tout à fait être suivi seul. Toutefois, lorsque c’est possible il est recommandé de le suivre en couple. Entamer dès le départ cette réflexion en couple constitue ainsi un atout supplémentaire pour bien affronter le changement.
Personnes en emploi entre 1 et 5 ans de la retraite (et conjoints)
Coaching. Prix à discuter en fonction de chaque situation